Sr Engineering Manager - Upay

Como Sr. Engineering Manager, será el responsable estratégico del desempeño y los resultados de múltiples equipos dentro de la Tribu de Payments. Reportando directamente a la Vicepresidencia, el rol consiste en desarrollar e implementar estrategias tecnológicas alineadas con las prioridades organizacionales, asegurando que la ingeniería sea un motor de valor para el negocio.

Liderará directamente a Engineering Managers y Tech Leads, y actuará como par estratégico de los Expertosde la tribu. Su área de influencia se extiende a sus equipos, pares e interlocutores en toda la compañía, siendo un referente de cultura y excelencia técnica.

Jugamos en Equipo

• Colaboración y Confianza: Esperamos que logre niveles excepcionales de colaboración y reconocimiento entre áreas, celebrando los logros colectivos.
• Comunicación Abierta: Debe promover un entorno donde todos se expresen de manera auténtica, abierta y respetuosa.
• Empoderamiento: Su misión es delegar y habilitar la autonomía de su equipo (y de otros), permitiéndoles tomar decisiones críticas con confianza.
• Diversidad: Buscamos un líder que escuche e integre miradas distintas, creando equipos diversos donde se valore la multiplicidad de perspectivas.

Lo Hacemos

• Actitud Emprendedora: Debe demostrar iniciativa, tomando riesgos y decisiones a tiempo para la sustentabilidad del negocio, movilizando a sus equipos hacia la acción.

• Agilidad y Adaptación: Esperamos que planifique con apertura al cambio y desarrolle en su organización la capacidad de adaptarse con velocidad.

• Pensamiento Analítico: Promoverá soluciones ágiles compartiendo información estratégica y datos dentro y fuera de su equipo.

• Aprendizaje Continuo: Generará un entorno de aprendizaje basado en el error, manteniendo un liderazgo horizontal y accesible.

Generamos Impacto

• Foco en el Cliente: Tomará decisiones orientadas a brindar experiencias increíbles a nuestros usuarios y clientes, impulsando esta mentalidad en toda la organización.

• Priorización Estratégica: Debe expresar las prioridades de manera clara, manteniendo a los equipos enfocados en los resultados de mediano y largo plazo.

• Desarrollo de Potencial: Reconocerá el potencial de las personas y del negocio, contribuyendo activamente al crecimiento de todos los equipos.

• Innovación Ambiciosa: Propondrá objetivos desafiantes, generando espacios para la innovación y la creación de soluciones disruptivas ("lo impensado").

• Estrategia de Pagos: Supervisar la arquitectura y evolución de Core Payments que es el enabler de pagos presenciales y online;

• Excelencia Operativa: Gestionar los KPIs críticos: latencia, tasa de autorización, chargeback y fraude, optimizando costos transaccionales;

• Ecosistema de Backend: Liderar la integración con autorizadores, instituciones financieras y esquemas de pago, asegurando la robustez de APIs, SDKs y sistemas transaccionales;

• Negociación y Alianzas: Conducir acuerdos con proveedores y socios de desarrollo para mejorar los métodos de pago regionales;

• Gobernanza Ágil: Asegurar la adopción de metodologías como Scrum y Kanban para maximizar la calidad del producto final;